“前方发生险情，迅速前出处置！”日前，武警江西总队机动支队组织一场专业课目考核，刚上任不久的班长刘英金带领全班战士，熟练操作各种装备，不仅取得全优成绩，还缩短了作业时间。
走下考核场，刘英金感慨地说：“全优成绩的取得，源于平时从难从严的扎实训练，更得益于骨干们毫无保留地将自己的看家本领倾囊相授。”
该支队领导介绍，他们鼓励骨干卸任班长职务后积极发挥传帮带作用，以老带新、以老促新培养更多年轻专业技术骨干，形成“以老带新促提高，亦师亦友互成就”的良好局面。
前期，该支队机关深入基层调研发现，不少年轻官兵工作干劲足、岗位建功愿望强，但因工作经验欠缺、专业技能偏弱，存在力不从心的情况。
“既要通过大项任务给年轻官兵压担子，更要给他们教方法、引路子，帮助他们找准努力方向、提高综合素质。”该支队领导介绍，他们利用大项任务、比武考核等时机，放手让年轻官兵在任务一线加钢淬火，最大限度缩短人才培养周期。
实践中，该支队结合新老骨干专业特长、能力水平、岗位任职等情况，研究遴选适合当“师傅”的老骨干和有发展潜力的新骨干人选，确保结对帮带人选搭配科学合理；采取“一对一”与“一对多”相结合的方式，灵活安排帮带任务，并建立帮带成果评价机制，制订奖惩激励措施，将帮带成效、岗位成绩、能力提升作为创先争优考评内容，在表彰奖励、选人用人、晋升留队等方面给予优先考虑。
该支队还结合阶段性训练任务，安排有专长的老骨干担任主教练员，新骨干担任副教练员。教学过程中，大家互助互学，有效提高新骨干的教学组训能力。
某中队下士刘节硕刚担任班长时，开展工作方法欠缺。老班长邢阳阳不仅耐心鼓励刘节硕，还主动与他结成帮扶对子。在邢阳阳的帮教下，刘节硕渐渐找准了方向，开展工作渐入佳境。
“破障组清理障碍、救护组展开救援……”一次“四会”教练员考核中，战士李光令语言精炼、指挥得当，教学方法新颖灵活，赢得考官和战友的一致认可。李光令介绍，他的“师傅”是去年获评总队优秀教练员的班长王豪峰。因综合素质过硬，王豪峰担任了多个课目的教练员，带出一批教学组训能力过硬的骨干，李光令是受益者之一。
该支队领导介绍，下一步，他们将持续健全传帮带制度，更好提升人才队伍建设整体质效。（朱安龙）
走下考核场，刘英金感慨地说：“全优成绩的取得，源于平时从难从严的扎实训练，更得益于骨干们毫无保留地将自己的看家本领倾囊相授。”
该支队领导介绍，他们鼓励骨干卸任班长职务后积极发挥传帮带作用，以老带新、以老促新培养更多年轻专业技术骨干，形成“以老带新促提高，亦师亦友互成就”的良好局面。
前期，该支队机关深入基层调研发现，不少年轻官兵工作干劲足、岗位建功愿望强，但因工作经验欠缺、专业技能偏弱，存在力不从心的情况。
“既要通过大项任务给年轻官兵压担子，更要给他们教方法、引路子，帮助他们找准努力方向、提高综合素质。”该支队领导介绍，他们利用大项任务、比武考核等时机，放手让年轻官兵在任务一线加钢淬火，最大限度缩短人才培养周期。
实践中，该支队结合新老骨干专业特长、能力水平、岗位任职等情况，研究遴选适合当“师傅”的老骨干和有发展潜力的新骨干人选，确保结对帮带人选搭配科学合理；采取“一对一”与“一对多”相结合的方式，灵活安排帮带任务，并建立帮带成果评价机制，制订奖惩激励措施，将帮带成效、岗位成绩、能力提升作为创先争优考评内容，在表彰奖励、选人用人、晋升留队等方面给予优先考虑。
该支队还结合阶段性训练任务，安排有专长的老骨干担任主教练员，新骨干担任副教练员。教学过程中，大家互助互学，有效提高新骨干的教学组训能力。
某中队下士刘节硕刚担任班长时，开展工作方法欠缺。老班长邢阳阳不仅耐心鼓励刘节硕，还主动与他结成帮扶对子。在邢阳阳的帮教下，刘节硕渐渐找准了方向，开展工作渐入佳境。
“破障组清理障碍、救护组展开救援……”一次“四会”教练员考核中，战士李光令语言精炼、指挥得当，教学方法新颖灵活，赢得考官和战友的一致认可。李光令介绍，他的“师傅”是去年获评总队优秀教练员的班长王豪峰。因综合素质过硬，王豪峰担任了多个课目的教练员，带出一批教学组训能力过硬的骨干，李光令是受益者之一。
该支队领导介绍，下一步，他们将持续健全传帮带制度，更好提升人才队伍建设整体质效。（朱安龙）